Zmiany wprowadzone przez Unię Europejską w lutym 2025 roku w ramach tzw. "pakietu Omnibus" mogą mieć duży wpływ na rynek pracy w obszarze ESG (Environmental, Social, Governance). Dla osób rozważających przebranżowienie w tym kierunku, to ważna wiadomość – wprowadzone zmiany mogą zarówno stworzyć nowe możliwości, jak i wpłynąć na zmniejszenie zapotrzebowania na niektóre specjalizacje.
Mniejsze firmy będą miały mniej obowiązków
Zmniejszenie liczby firm, które muszą dostarczać szczegółowe raporty ESG, oznacza, że mniejsze przedsiębiorstwa mogą nie potrzebować tak wielu specjalistów w tej dziedzinie. Dla osób, które planują przebranżowienie do ESG, może to oznaczać mniejsze szanse na zatrudnienie w mniejszych firmach.
Większe uproszczenia dla dużych firm
Dla dużych firm, które wciąż muszą raportować ESG, zapotrzebowanie na specjalistów może się utrzymać, a nawet wzrosnąć. Choć proces raportowania stanie się prostszy, nadal będzie potrzebna pomoc ekspertów do zbierania danych, tworzenia raportów i zapewnienia zgodności z nowymi przepisami.
Zmiany w imporcie towarów i emisjach CO2
W związku z wprowadzeniem nowych zasad dotyczących importu towarów i emisji CO2, pojawi się zapotrzebowanie na specjalistów, którzy będą w stanie pomóc firmom zarządzać emisjami i dostosować się do regulacji CBAM (mechanizm granicznego podatku węglowego). To może być nowa, interesująca nisza dla osób zajmujących się ESG.
Zmiany wprowadzane przez Omnibus UE mogą mieć duży wpływ na przebranżowienie w obszarze ESG. Z jednej strony zmniejszą zapotrzebowanie na specjalistów w mniejszych firmach, z drugiej – w dużych przedsiębiorstwach, które nadal będą zobowiązane do raportowania, zapotrzebowanie na ekspertów ESG na niezmiennym poziomie. Dodatkowo, zmiany w regulacjach dotyczących emisji CO2 stwarzają nowe możliwości zawodowe w tym obszarze.
Świat ESG jest dynamiczny, a regulacje mogą się dalej zmieniać, więc warto być elastycznym i gotowym na kolejne wyzwania, które pojawią się w przyszłości.
Strona zrobiona w WebWave.